Önümüzdeki 3-5 yıldaki kariyer hedefleriniz nelerdir? Bu, birçok işverenin adaylarına sorduğu bir mülakat sorusudur. Peki adaylara bu soru sorulduğunda işvereni etkilemek için nasıl cevap vermeleri gerekiyor? Cevap için lütfen aşağıdaki makaleye bakınız.
İçindekiler

Kariyer hedefiniz nedir?
Kariyer Hedefi, gelecekte varacağınız bir hedef, çizeceğiniz bir kariyer yolu ve bu hedefe nasıl ulaşacağınız anlamına gelir.
Kariyer hedefleri sıklıkla kısa vadeli hedefler ve uzun vadeli hedefler olarak ikiye ayrılır.
İşverenlerin sıklıkla sorduğu soru: Gelecekteki kariyer hedefleriniz
İşverene önümüzdeki 3-5 yıldaki kariyer hedeflerinizi sormanızın amacı, kariyer idealinizin ne olduğunu, önümüzdeki 3-5 yıl içinde ne yapacağınızı görmektir. Oradan işveren sizin hakkınızda daha fazla şey anlayacak, kariyer yöneliminizin başvurduğunuz pozisyona uygun olup olmadığını, karar vermek için bu işte uzun süre kararlı olup olmadığınızı anlayacaktır.
Cevabınız, işe alındıktan sonra işverenin çalışma yeteneğinizi doğrulaması için bir ölçüt olacaktır.
İşverenler tarafından sıklıkla sorulan, önümüzdeki 3-5 yıldaki kariyer hedeflerinizle ilgili diğer bazı sorular şunlardır:
- Gelecek için kariyer hedefleriniz nelerdir?
- Gelecek için kariyer hedefleriniz nelerdir?
- Önümüzdeki 3-5 yıl için kariyerinize dair planlarınız var mı?
- Bu kariyerde neyi hedefliyorsunuz?
- Önümüzdeki 3 - 5 yıl içinde hangi kariyer pozisyonunu hedeflemek istiyorsunuz?

'Önümüzdeki 3 - 5 yıldaki kariyer hedefleriniz nelerdir?' sorusuna nasıl cevap verebilirsiniz?
1. Yöneliminizi kapsayacak şekilde cevap verin.
Bu soruya genel, belirsiz cevaplar vermeyin. İşverene ne istediğinizi ve bu isteğinizi gerçekleştirmek için ne yapmanız gerektiğini net bir şekilde bildirin. Bunu yaparak, mülakatı yapan kişiye pozisyonun sizin için doğru olduğunu göstermiş olursunuz.
2. Şirkette uzun vadeli çalışma isteğinizi vurgulayın.
Her şirket adaylarından uzun vadeli bağlılık bekler; böylece yeni çalışanları işe almak veya eğitmek için zaman kaybı yaşanmaz.
Dolayısıyla önümüzdeki 3-5 yıllık kariyer hedefleriniz ve uzun vadeli istikrar arzunuz hakkında vereceğiniz bir cevap da işveren nezdinde puan kazanmanıza yardımcı olacaktır.
3. Şirketin organizasyon yapısı hakkında biraz bilgi edinin
Şirketi tanımak, işverene bu işe gerçekten ilgi duyup duymadığınızı ve gelecekte uzun vadede bu işte kalmayı düşünüp düşünmediğinizi göstermenin bir yoludur.
4. Asla çok uçuk veya gerçekçi olmayan hedeflerden bahsetmeyin.
Gerçekten gerçekleştirebileceğiniz kısa vadeli hedeflere odaklanın. Çalışan pozisyonuna başvururken, önümüzdeki 3-5 yıl içinde başkan yardımcılığına terfi etmek gibi ulaşılması imkansız şeylerden bahsetmeyin.
Kariyer Hedefleri sorusuna önerilen bazı cevaplar
Kısa vadeli kariyer hedefleri
"Yeni bir işte en kısa sürede yetişip istikrar kazanmak, işimi iyi bir şekilde tamamlamak ve meslektaşlarımla iyi geçinmek için tüm yeteneklerimi ve deneyimimi kullanmak istiyorum."
"Kısa vadeli hedefim, hızlı bir şekilde uyum sağlamak ve verilen tüm görevleri iyi bir şekilde tamamlamaktır. Daha fazla değer sağlayabilmeyi ve işe ve şirkete daha fazla katkıda bulunabilmeyi umuyorum."
Uzun vadeli kariyer hedefleri
"Çalışmam sırasında becerilerimi geliştirebilmek istiyorum, böylece şirketin gelişimine daha fazla katkıda bulunabilirim. Bu süreç zor olabilir, ancak bunu yapmaya her zaman hazırım ve kararlıyım. Bu, daha üst düzey yönetim ve liderlik pozisyonlarına adım adım yaklaşmama yardımcı olabilir. Bu hedefleri tamamlayabileceğimden eminim."
3 - 5 yıllık kariyer hedefi
"Önümüzdeki 3-5 yıl içinde bu işe daha fazla katkıda bulunmak istiyorum, böylece şirketin gelişiminde giderek daha önemli hale gelecek. Çabalarım ve özverimle şirketin beni doğru şekilde değerlendireceğine ve bana güveneceğine inanıyorum, böylece bir yönetici pozisyonunu üstlenebilirim. Bu hedefime ulaşacağıma inanıyorum."