İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir ve Neden Önemlidir?

İnsanların insan kaynaklarına atıfta bulunduğunu duyduğunuzda muhtemelen birkaç defadan fazla olmuştur. Bunu neşeli mi yoksa sert bir tonda mı yaptıkları önemsizdir çünkü İK, insanların onları sevip sevmemesine ve hatta ne yaptıklarını anlamalarına bakılmaksızın önemlidir. İK'nın işyeri, ofis veya başka bir yere katılımının ötesinde, İK yönetimi (İKY) de etkili bir işyeri için çok önemlidir.

Pek çok insanın, ofisin bu kadar önemli bir parçası için ne yaptıklarının doğası gereği farkında olmaması garip görünüyor. Buna bakmanın en iyi yolu, işlerin iyi gittiğinden emin olmak için genellikle sahne arkasında olmalarıdır, bu da çalışanların onlar hakkında çok fazla düşünmelerine gerek olmadığı anlamına gelir. Yine de, HRM'nin ne olduğu ve neden önemli olduğu sorusunu akla getiriyor, bu yüzden sizi bilgilendirmek için bazı yararlı bilgiler burada.

İçindekiler

• 1 İnsan Kaynakları Yönetimi Ne Demektir?
• 2 İnsan Kaynakları ve Yönetimin Yerine Getirdiği Roller
• 3 Neden Önemlidir
• 4 İnsan Kaynakları Yönetiminden Kimler Yararlanır?
• 5 Hangi İş Sektörleri İnsan Kaynakları Yönetimi Gerektirir?

İnsan Kaynakları Yönetimi Ne Demektir?

İK ve İKY, yaygın inanışın aksine, tam olarak birbirinin yerine geçemez. İKY, adından da anlaşılacağı gibi insan kaynaklarının yönetim yönüdür. Bir İK ekibi oldukça büyük olabilir, bu nedenle her üyenin idari rolleri anlamasını beklemek aptallık olur.

Bu, işlevsel bir işbölümüne iyi bir örnektir, mutfakta daha az el bir tür analojidir. İK ve İKY'nin nasıl saptığını anlamak çok önemlidir, aynı zamanda çalışanların yaşam kalitesinin korunmasında benzer görevleri olduğunu anlamak da çok önemlidir.

İnsan Kaynakları ve Yönetimin Yerine Getirdiği Roller

Belirtildiği gibi, İK ve İKY tam olarak aynı değildir, ancak İKY, tipik İK personelinin bazı işlerini kapsayan daha fazla rolü yerine getirir. Özellikle, bir İKY personelinin önemli olmasının en dikkate değer yolları, yetenekleri işe alma, eğitme ve gelişimlerini yönetme çabalarındadır.

İşe alma ve geliştirme için tasarlanmış birçok özel araçla birlikte HR Assured'da bulunan yazılımı kullanan HRM idari çalışanları, değerli bir işgücünün bakımından sorumludur.

Bununla birlikte, genellikle tipik İK çalışanları tarafından yerine getirilen bir rol olan yaşam kalitesinin korunmasına da yardımcı olurlar. Bu, birinin bir davranış ihlali nedeniyle suç duyurusunda bulunmasına veya diğer taraftan sağlıklı bir çalışma ortamını geliştirmedeki rollerinden dolayı övülmesine iyi bir örnek olabilir.

Neden Önemli

Çoğu zaman insanlar bir işyerinin hiyerarşik yapısının dar bir dikey çizgi olduğunu düşünürler. Patron veya CEO en üstte, sonra sıradakiler ve işçilere kadar iniyor, ancak bu muhtemelen yalnızca küçük işletmeler veya sınırlı işgücüne sahip şirketler için geçerlidir.

Bir İK departmanına sahip şirketler için gerçek yapı, her yerde çalışanların şubeleri ve bölümleri ile monarşik bir hiyerarşiye bakmaya çok benzer. CEO'nun her bir şubede yeni bir işe alım olduğunda uçmak zorunda kaldığını hayal edin.

Verimsizdir, bu nedenle İKY, departmanlarını yaşam kalitesi konusunda eğitmede ve işyeri için geliştirme yapmada ve işe alma sürecinin sonuna dahil olmada çok önemlidir.

İnsan Kaynakları Yönetiminden Kimler Yararlanır?

Kısacası, departman iyi çalışıyorsa herkes İKY'den faydalanmalıdır. İyi bir İKY departmanı, herkese açık ve kabul edici hissettiren , daha fazla başvuru sahibi getiren, İKY'nin uygun adayları gözden geçirmesine ve sonunda onları entegre etmek için eğitmesine ve geliştirmesine olanak tanıyan işlevsel bir çalışma ortamı yaratmada paha biçilmez bir varlıktır. iş yeri.

Bununla birlikte, uzaktan çalışmanın gelişen doğası, geleneksel iş yeri ile yeni istihdam biçimleri arasındaki boşluğu kapatmaya da yardımcı oluyor ve yeni çalışanları hızla işe almayı çok daha kolay hale getiriyor.

Hangi İş Sektörleri İnsan Kaynakları Yönetimi Gerektirir?

Her sektördeki her sektör veya şirketin bir İK çalışanı, ekibi veya departmanı yoktur, ancak olması gereken mantıklı sebepler vardır. Ofislerde, akademide, bilimsel araştırmalarda ve hatta işgücü işlerinde, bir tür İK departmanına büyük ihtiyaç vardır. Farklı taraflardan gelen endişeleri sürdürmeye yardımcı olmak için genellikle karışık cinsiyete sahip iş gücü için gerekli kabul edilir, ancak aynı zamanda her sektördeki artan iş gücü çeşitliliğinde bir gereklilik olarak kabul edilir.

Bir şirketin sahip olması gerekmese de, İK ile ilgili sorunlardan kaynaklanan baskılarla dahili olarak başa çıkamamanın sonuçları, bu departmandan yoksun şirketler için yıkıcı olabilir.

İnsan kaynakları yönetimi ve daha geniş bir ölçüde bir bütün olarak insan kaynakları, herhangi bir sektördeki herhangi bir şirketin ayrılmaz bir parçasıdır, ancak ortalama bir çalışan bunların varlığından veya amacından tamamen habersiz olabilir, bu nedenle bu bilgi önemlidir.